Personalplanung, die mitdenkt.
Vom KI-Bedarfsforecast über die Schichtplanung und das Zeitkonto bis zur Lohnvorbereitung. Mercurios verbindet Verkaufsmuster mit Anwesenheit, Skills und Entwicklung — und gibt jeder Führungskraft den eigenen Co-Piloten.
Schichten, die zur Last passen.
Das PEP-Live-Dashboard verbindet Schichteinteilung, Anwesenheit, Zeitstempel und Verkaufsdaten — Filiale für Filiale. Die KI-Prognose schlägt für jeden Tag die richtige Besetzung vor, das Leaderboard zeigt, wer in welcher Stunde Umsatz pro Stunde liefert.
- Bedarfsforecast pro Tag und Abteilung mit Konfidenz-Wert
- Mitarbeiter-Leaderboard mit Effizienz pro Netto-Stunde
- Frühwarnung bei Performance-, Anwesenheits- oder Skill-Drift
- Coaching-Empfehlungen, Schichttausch-Marktplatz und Self-Service
Die ganze Workforce-Suite, in einer Oberfläche.
Planung, Analyse, Onboarding, Schulung und Lohn — verzahnt mit echten Verkaufsdaten und ohne Excel-Mosaik.
PEP Live-Dashboard
Echtzeitsicht auf Schichten, Anwesenheit und Verkauf — Filiale für Filiale.
KI-Forecasting
Statistische Personalprognose mit Wetter-, Ferien- und Event-Signalen pro Tag und Abteilung.
Schichttausch-Marktplatz
Mitarbeitende bieten und übernehmen Schichten — mit Genehmigungs-Workflow.
Mitarbeiter-Leaderboard
Multi-Metriken-Ranking: Umsatz, Umsatz/h, Bonwert, UPT, Unique-Kund:innen.
Leistungskompass
Detail-Sicht pro Mitarbeiter:in mit Trend, Stoßzeiten und Top-Kund:innen-Match.
Frühwarnsystem
Alarm bei Performance- oder Anwesenheits-Drift, bevor 1:1-Gespräche eskalieren.
KI-Coaching-Empfehlungen
Konkrete Coaching-Notizen pro Mitarbeiter:in — abgeleitet aus Stoßzeiten und Verkaufsmustern.
Schulungsverwaltung
Pflicht- und Empfehlungs-Schulungen, Fortschritt und Auswertungen.
Performance-Reviews
Strukturierte Bewertungs-Workflows mit überfälligem Status und KI-Vorbereitung.
Ziele
Quartals- und Jahresziele pro Mitarbeiter:in mit Fortschritt und Begründung.
Mitarbeiter-Surveys
Pulse-Surveys mit Auswertung — Stimmung, Onboarding-Feedback, eNPS.
On-/Offboarding
Checklisten, Aufgaben und digitale Personalakte für jeden Eintritt und Austritt.
Organigramm
Visuelles Org-Chart pro Filiale und Abteilung, mit Vertretungsregeln.
Lohnvorbereitung
Aufbereitete Stunden, Zuschläge und Sondervergütungen für die Lohnabrechnung.
Recruiting-Pipeline
Stellenanzeigen, Bewerbungen und Status — bis zur Vertragsunterschrift.
Abwesenheits-Workflow
Krankmeldungen, Urlaube und genehmigungspflichtige Abwesenheiten — digital und auditierbar.
Zeitkonto
Soll/Ist-Stunden, Überstunden und Korrekturen — mit Tablet-Time-Clock.
Mitarbeiter-Self-Service
Schichtplan, Zeitkonto und Abwesenheit — auf jedem Gerät, ohne IT-Ticket.
So wird aus Bedarf ein faires Schichtmodell.
Bedarf prognostizieren
Aus Verkaufsmustern, Wetter, Ferien und Events errechnet Mercurios den Personalbedarf pro Tag und Abteilung.
Skills berücksichtigen
Skill-Planning prüft, wer welche Kompetenz braucht — Lindora-Profis, Kassenführung, Visual Merchandising.
Schicht vorschlagen
Die KI legt einen Schichtplan vor — fair, gesetzeskonform und auf den prognostizierten Bedarf optimiert.
Tauschen & freigeben
Mitarbeitende nutzen Self-Service und Schichttausch-Markt; die Führungskraft gibt mit einem Klick frei.
Was sich gut anschließt.
KI-Insights & Agenten
Konversationelle Steuerzentrale für die ganze Organisation — von der Verkaufsfläche bis zum Vorstand.
Sortiment & Nachschub
Vom klassischen Replenishment bis zur KI-gestützten Sortimentsplanung — auf Filial- und Marketplace-Ebene.
Kundinnen & Loyalty
Eine Sicht auf jede Kundin — vom ersten Besuch bis zur nächsten Empfehlung.
Bereit, deinen Handel autonom zu orchestrieren?
30 Minuten Erstgespräch. Wir zeigen dir Mercurios live an deinen Daten — und sagen ehrlich, ob du heute schon profitierst.